確定發(fā)展對(duì)象時(shí)間的方法有很多種，以下是一些常見的方法：

1. 觀察法：通過觀察一個(gè)人的行為、言語、態(tài)度等方面的表現(xiàn)，來判斷他是否具備發(fā)展對(duì)象的條件。例如，一個(gè)人在面對(duì)困難時(shí)能夠積極應(yīng)對(duì)，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，那么他就可能是一個(gè)發(fā)展對(duì)象。

2. 評(píng)估法：通過對(duì)一個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷、家庭環(huán)境等方面的了解，來評(píng)估發(fā)展?jié)摿Α＠?，一個(gè)人在大學(xué)期間成績優(yōu)異，積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)，那么他就可能具備發(fā)展對(duì)象的條件。

3. 面試法：通過與一個(gè)人進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解個(gè)人經(jīng)歷、價(jià)值觀、目標(biāo)等方面的情況，來判斷他是否適合發(fā)展對(duì)象的要求。例如，一個(gè)人在面試中表現(xiàn)出自信、溝通能力強(qiáng)，對(duì)工作充滿熱情，那么他就可能是一個(gè)發(fā)展對(duì)象。

4. 推薦法：通過他人（如同事、上司、朋友等）的推薦，了解一個(gè)人的能力和潛力。例如，一個(gè)人的同事認(rèn)為他在工作中表現(xiàn)出色，有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，那么他就可能是一個(gè)發(fā)展對(duì)象。

5. 考核法：通過一系列的考核活動(dòng)，如考試、面試、實(shí)踐操作等，來評(píng)估一個(gè)人的能力、素質(zhì)和潛力。例如，一個(gè)人通過了專業(yè)考試，獲得了證書，那么他就具備了一定的發(fā)展條件。

6. 綜合評(píng)價(jià)法：將以上幾種方法結(jié)合起來，對(duì)一個(gè)人進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。例如，一個(gè)人在觀察、評(píng)估、面試、推薦等多個(gè)環(huán)節(jié)都表現(xiàn)出色，那么就可以考慮將其列為發(fā)展對(duì)象。