人力資源服務(wù)板塊主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 招聘與選拔：為企業(yè)尋找合適的人才，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和技能提升，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等。

3. 薪酬福利管理：制定和執(zhí)行薪酬政策，確保員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

4. 績(jī)效管理：評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，設(shè)定目標(biāo)，并提供反饋和激勵(lì)。

5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工福利等。

6. 人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）：幫助企業(yè)管理人力資源數(shù)據(jù)，提高人力資源管理效率。

7. 人力資源咨詢(xún)與外包：為企業(yè)提供人力資源管理的專(zhuān)業(yè)建議和解決方案，如薪酬調(diào)查、員工關(guān)系管理等。

8. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略，確保企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

9. 人力資源法律事務(wù)：處理與人力資源相關(guān)的法律事務(wù)，如勞動(dòng)法、合同法等。

10. 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和管理與人力資源管理相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，如員工流失、招聘難度等。