關(guān)于公司合規(guī)承諾書是否必須簽字的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。這意味著，在試用期間，用人單位不能以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這意味著，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果您是勞動(dòng)者，并且您的公司沒有按照法律規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)解除或終止勞動(dòng)合同，那么您有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的賠償金。如果您是公司的法定代表人或負(fù)責(zé)人，并且公司沒有按照法律規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)解除或終止勞動(dòng)合同，那么您可能面臨法律責(zé)任。