天津供應(yīng)鏈公司待遇好不好的原因可能有以下幾點：

1. 行業(yè)地位：天津作為中國北方的重要港口城市，擁有豐富的物流資源和發(fā)達(dá)的供應(yīng)鏈體系。在這樣的背景下，天津供應(yīng)鏈公司往往具有較高的行業(yè)地位和影響力，因此待遇相對較好。

2. 人才需求：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，對于供應(yīng)鏈管理人才的需求也在不斷增加。天津供應(yīng)鏈公司為了吸引和留住人才，往往會提供較高的薪資待遇。

3. 企業(yè)文化：良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境也是影響天津供應(yīng)鏈公司待遇的重要因素。一個注重員工成長、鼓勵創(chuàng)新和團隊合作的公司，往往能夠為員工提供更好的待遇。

4. 業(yè)務(wù)規(guī)模：天津供應(yīng)鏈公司的業(yè)務(wù)規(guī)模也會影響其待遇水平。一般來說，業(yè)務(wù)規(guī)模較大的公司，由于運營成本較高，可能會提供更高的薪資待遇以吸引和留住優(yōu)秀人才。

5. 地理位置：天津的地理位置優(yōu)越，交通便利，為企業(yè)提供了良好的商業(yè)環(huán)境和市場機會。這也使得天津供應(yīng)鏈公司能夠提供相對較好的待遇。

6. 市場競爭：天津供應(yīng)鏈公司在市場競爭中的地位也會影響其待遇水平。如果公司在市場上具有較強的競爭力，那么其待遇水平通常會相對較高。

天津供應(yīng)鏈公司待遇好不好的原因可能涉及多個方面，包括行業(yè)地位、人才需求、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)規(guī)模、地理位置和市場競爭等。