關(guān)于您咨詢的退休時(shí)間是否與批準(zhǔn)的時(shí)間一致的問題，我們需要依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果用人單位在上述情形出現(xiàn)時(shí)，依法解除了勞動(dòng)合同，并且沒有違反法律規(guī)定，那么該解除行為是合法的。在這種情況下，勞動(dòng)者的退休時(shí)間應(yīng)當(dāng)與其實(shí)際退休時(shí)間保持一致。

如果用人單位未按照法定程序或規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而是擅自解除勞動(dòng)合同，那么這種解除行為可能被視為違法。在這種情況下，勞動(dòng)者的退休時(shí)間可能會(huì)受到一定影響，但具體是否一致需要根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來判斷。

因此，如果您的退休時(shí)間與批準(zhǔn)的退休時(shí)間不一致，建議您首先與用人單位進(jìn)行溝通，了解不一致的原因。如果溝通無果，您可以尋求法律幫助，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。