關(guān)于“工作時間中午休息算不算上班時間”的問題，我們需要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定來分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十八條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這意味著勞動者的工作時間是有明確限制的，包括每日工作時長和每周總工作時長。

進一步地，《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規(guī)定了國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定了勞動者在工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定，其中包括不得無故遲到、早退或中途離崗等。此外，《中華人民共和國勞動法》第四十一條還規(guī)定了用人單位因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工作時間中午休息屬于正常的休息時間，并不計入法定的工作時間內(nèi)。因此，中午休息不算上班時間。