內(nèi)訓師培訓內(nèi)容及課程安排一覽表

一、培訓目標

1. 提高內(nèi)訓師的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，使其能夠有效地進行內(nèi)部培訓。
2. 培養(yǎng)內(nèi)訓師的溝通、組織、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，以適應不斷變化的培訓需求。
3. 建立內(nèi)訓師的培訓體系，提高培訓效果，促進員工個人和組織的共同發(fā)展。

二、培訓內(nèi)容

1. 培訓師職業(yè)素養(yǎng)與技能提升

   • 培訓師職業(yè)道德與行為規(guī)范
   • 培訓師溝通技巧與表達能力
   • 培訓師組織與策劃能力
   • 培訓師授課技巧與方法
   • 培訓師評估與反饋技巧

2. 培訓課程設計與實施

   • 培訓課程設計原則與方法
   • 培訓課程開發(fā)與實施流程
   • 培訓課程評估與改進策略
   • 培訓課程案例分析與實踐

3. 培訓資源與工具運用

   • 培訓教材與教具的選擇與使用
   • 培訓場地與設備的配置與管理
   • 培訓軟件與技術的應用
   • 培訓資料的整理與歸檔

4. 培訓效果評估與持續(xù)改進

   • 培訓效果評估方法與指標
   • 培訓效果反饋與溝通技巧
   • 培訓效果改進策略與措施
   • 培訓效果跟蹤與監(jiān)控

三、課程安排

1. 培訓周期：共8周，每周2天，每天6小時。
2. 培訓時間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。
3. 培訓地點：公司培訓室或外部專業(yè)培訓機構。
4. 培訓師資：由公司內(nèi)部資深培訓師擔任主講，如有需要，可邀請外部專家進行專題講座。
5. 培訓方式：采用理論講解、案例分析、小組討論、角色扮演等多種教學方法，確保培訓內(nèi)容的實用性和趣味性。
6. 考核與評價：培訓結束后，對內(nèi)訓師進行考核，包括理論知識測試、授課演練、學員反饋等環(huán)節(jié)，以評估培訓效果。