榮創(chuàng)出?？萍加邢薰镜男匠旯芾眢w系可能包括以下幾個方面：

1. 基本工資：這是員工的基本收入，通常根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和技能來確定。

2. 績效獎金：這是基于員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績來發(fā)放的獎金。這可能包括年終獎、季度獎、月度獎等。

3. 福利待遇：這可能包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

4. 股權(quán)激勵：如果公司實(shí)行股權(quán)激勵計(jì)劃，員工可能會獲得公司股票或期權(quán)作為薪酬的一部分。

5. 培訓(xùn)和發(fā)展：公司可能會提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等，以提高員工的技能和知識，從而增加的薪酬。

6. 工作靈活性：一些公司可能會提供靈活的工作時(shí)間和遠(yuǎn)程工作的機(jī)會，以吸引和保留人才。

以上都是一般性的薪酬管理體系，具體的薪酬結(jié)構(gòu)可能會根據(jù)公司的規(guī)模、行業(yè)、地理位置等因素有所不同。