沃爾瑪（walmart）是一家全球性的零售公司，其組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，各個部門的工作強(qiáng)度和壓力各不相同。根據(jù)公開信息和一些員工反饋，以下部門可能相對較為輕松：

1. 人力資源部門：人力資源管理工作通常涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估等，但相對于銷售、物流等前線部門，人力資源部門的工作壓力可能較小。

2. 財務(wù)部門：財務(wù)部門主要負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理、成本控制等工作，雖然需要處理大量的數(shù)據(jù)和報表，但相對來說工作量不會太大。

3. 信息技術(shù)部門：信息技術(shù)部門主要負(fù)責(zé)公司的it基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和維護(hù)，包括網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)等。這個部門的工作相對穩(wěn)定，但也需要不斷更新和升級技術(shù)，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。

4. 采購部門：采購部門主要負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行談判、簽訂合同、采購商品等。這個部門的工作相對獨(dú)立，不需要直接面對銷售壓力，因此可能相對較為輕松。

5. 市場營銷部門：市場營銷部門主要負(fù)責(zé)品牌推廣、廣告宣傳、市場調(diào)研等工作。這個部門的工作相對靈活，可以根據(jù)公司的需求進(jìn)行調(diào)整，因此可能相對較為輕松。

需要注意的是，這些部門的工作輕松程度可能會因公司規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、個人能力和經(jīng)驗(yàn)等因素而有所不同。此外，沃爾瑪作為一個大型跨國公司，各個部門之間可能存在一定程度的協(xié)作和依賴關(guān)系，因此在整體上可能仍然存在一定的工作壓力。