供應(yīng)鏈快遞員的工作性質(zhì)和難度取決于多個因素，包括公司規(guī)模、業(yè)務(wù)類型、地理位置、行業(yè)特點(diǎn)等。以下是一些關(guān)于供應(yīng)鏈快遞員工作狀況的考慮因素：

1. 公司規(guī)模與業(yè)務(wù)量：在大型物流公司或電商企業(yè)中，供應(yīng)鏈快遞員通常需要處理大量的包裹，這可能意味著較高的工作壓力和工作量。而在小型或初創(chuàng)公司中，工作量可能會相對較小。

2. 工作時間與班次：快遞行業(yè)通常有固定的工作時間和班次安排，例如早班、晚班、夜班等。這些班次可能會影響到個人的生活和休息時間。

3. 工作地點(diǎn)：快遞員可能需要在不同的地點(diǎn)之間移動，比如倉庫、分揀中心、配送站點(diǎn)等。這可能會導(dǎo)致較長的通勤時間和不規(guī)律的工作時間。

4. 工作強(qiáng)度：根據(jù)不同的快遞公司和業(yè)務(wù)類型，工作強(qiáng)度可能會有所不同。有些情況下，快遞員可能需要長時間站立、搬運(yùn)重物或進(jìn)行高強(qiáng)度的配送任務(wù)。

5. 職業(yè)發(fā)展：在某些快遞公司，快遞員有機(jī)會通過晉升成為物流經(jīng)理、區(qū)域主管等更高級別的職位。這種職業(yè)發(fā)展機(jī)會可能受到公司規(guī)模和地區(qū)市場的影響。

6. 收入水平：快遞員的收入通常與其工作效率、完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量以及公司的支付標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。在一些競爭激烈的市場中，收入可能相對較低。

7. 工作環(huán)境：快遞員的工作環(huán)境可能因公司而異，包括辦公室、倉庫、戶外等。良好的工作環(huán)境可以提高工作滿意度和效率。

8. 福利待遇：不同公司的福利待遇差異較大，包括保險(xiǎn)、休假政策、獎金等。了解并比較不同公司的福利待遇對于評估工作是否值得做非常重要。

供應(yīng)鏈快遞員的工作是否好做取決于個人的職業(yè)目標(biāo)、生活需求以及對工作條件的期望。如果你對快遞行業(yè)感興趣，并且愿意接受挑戰(zhàn)，那么這個職位可能是一個不錯的選擇。如果你希望有一個更穩(wěn)定的工作環(huán)境或者對工作強(qiáng)度有更高的要求，你可能需要考慮其他類型的工作。