比亞迪廣告門事件是指2018年，比亞迪在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了一則招聘廣告，其中包含了“要求應(yīng)聘者具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神”等條件。這則廣告引發(fā)了軒然大波，因?yàn)槠渲械哪承l件被認(rèn)為過于苛刻，甚至有些侮辱性。

這起事件引起了廣泛的關(guān)注和討論，許多人質(zhì)疑比亞迪的招聘標(biāo)準(zhǔn)是否合理。有人認(rèn)為，比亞迪作為一家知名企業(yè)，應(yīng)該對員工的素質(zhì)有更高的要求，而不是僅僅看重應(yīng)聘者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。此外，也有人指出，比亞迪在招聘廣告中故意使用了一些模糊和雙關(guān)的語言，以吸引求職者的注意力。

最終，這起事件導(dǎo)致了比亞迪與一位求職者之間的糾紛。這位求職者認(rèn)為自己受到了歧視，因此向法院提起訴訟，要求比亞迪支付違約金并賠償損失。這場官司持續(xù)了一年多時(shí)間，最終以雙方和解告終。