人力資源服務(wù)業(yè)績通常包括以下幾個(gè)方面：

1. 招聘業(yè)績：包括招聘人數(shù)、招聘渠道、招聘周期等。

2. 培訓(xùn)業(yè)績：包括培訓(xùn)課程數(shù)量、培訓(xùn)效果評(píng)估、員工滿意度等。

3. 薪酬福利業(yè)績：包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、福利計(jì)劃執(zhí)行情況等。

4. 員工關(guān)系業(yè)績：包括員工滿意度調(diào)查、離職率、員工投訴處理等。

5. 績效管理業(yè)績：包括績效考核制度的實(shí)施、績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用、績效改進(jìn)措施的制定與執(zhí)行等。

6. 人才發(fā)展業(yè)績：包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工晉升情況、員工能力提升等。

7. 人力資源信息系統(tǒng)業(yè)績：包括人力資源管理信息系統(tǒng)的使用情況、系統(tǒng)優(yōu)化與升級(jí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與完整性等。

8. 人力資源政策與法規(guī)遵守業(yè)績：包括人力資源政策的制定與執(zhí)行、法律法規(guī)的遵守與應(yīng)對(duì)等。

9. 人力資源項(xiàng)目業(yè)績：包括人力資源項(xiàng)目的策劃與實(shí)施、項(xiàng)目成果與效益分析等。

10. 人力資源成本控制業(yè)績：包括人力資源預(yù)算編制與執(zhí)行、成本節(jié)約與效益提升等。

以上各項(xiàng)業(yè)績需要通過具體的數(shù)據(jù)和案例進(jìn)行展示，以便更好地評(píng)估人力資源服務(wù)的業(yè)績水平。