人力資源服務(wù)是指企業(yè)或組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，通過招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等手段，為員工提供的一系列服務(wù)。這些服務(wù)旨在幫助員工提高工作技能，提高工作滿意度，提高工作績(jī)效，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源服務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 招聘與選拔：包括發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試，評(píng)估候選人的能力和潛力，確定合適的人選。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：包括對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，對(duì)在職員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，對(duì)管理人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，以及為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和途徑。

3. 績(jī)效管理：包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，監(jiān)控績(jī)效進(jìn)展，評(píng)估績(jī)效結(jié)果，提供反饋和指導(dǎo)，以及根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

4. 薪酬福利管理：包括制定薪酬政策，執(zhí)行薪酬發(fā)放，管理員工的福利待遇，以及處理薪酬福利的相關(guān)事務(wù)。

5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：包括處理勞動(dòng)合同的簽訂和解除，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工的合法權(quán)益，以及處理與員工相關(guān)的其他事務(wù)。

6. 人才測(cè)評(píng)與配置：通過對(duì)員工的能力和潛力進(jìn)行評(píng)估，將員工分配到最適合的崗位上，以提高工作效能和員工滿意度。

7. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過組織各種活動(dòng)，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。

8. 人力資源信息系統(tǒng)（HRMS）：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，如人力資源管理軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)等，來(lái)提高工作效率，確保人力資源管理的準(zhǔn)確性和有效性。