合規(guī)性評(píng)價(jià)控制程序主要包括以下內(nèi)容：

1. 制定合規(guī)政策和程序：企業(yè)應(yīng)明確其業(yè)務(wù)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的合規(guī)要求，并制定相應(yīng)的合規(guī)政策和程序。這些政策和程序應(yīng)涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，如財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。

2. 建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

3. 建立合規(guī)培訓(xùn)和教育機(jī)制：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)和教育，提高員工的合規(guī)意識(shí)和能力。

4. 建立合規(guī)監(jiān)控和審計(jì)機(jī)制：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)監(jiān)控，確保合規(guī)政策的執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)定期進(jìn)行合規(guī)審計(jì)，檢查合規(guī)政策的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。

5. 建立合規(guī)激勵(lì)和懲罰機(jī)制：企業(yè)應(yīng)根據(jù)合規(guī)表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反合規(guī)規(guī)定的行為進(jìn)行懲罰。

6. 建立合規(guī)報(bào)告和反饋機(jī)制：企業(yè)應(yīng)定期向管理層報(bào)告合規(guī)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)鼓勵(lì)員工提出合規(guī)改進(jìn)建議，以持續(xù)提升合規(guī)水平。

7. 建立合規(guī)信息共享機(jī)制：企業(yè)應(yīng)與其他相關(guān)方（如監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等）共享合規(guī)信息，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決合規(guī)問(wèn)題。

8. 建立合規(guī)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制：企業(yè)應(yīng)制定合規(guī)應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃，以便在發(fā)生重大合規(guī)事件時(shí)迅速采取措施，減少損失。

9. 建立合規(guī)文化：企業(yè)應(yīng)通過(guò)各種方式，如宣傳、培訓(xùn)等，培養(yǎng)員工的合規(guī)意識(shí)，形成良好的合規(guī)文化。