關于海外工作經(jīng)歷能否認定為工齡的問題，我們需要參考《中華人民共和國勞動法》以及相關規(guī)定。根據(jù)該法律第二條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。此外，第三十九條第一款規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

結合上述規(guī)定，我們可以得出這樣的結論：在海外工作的時間如果符合我國法律規(guī)定，并且是合法工作，那么這段時間就可以被認定為工齡。具體而言，工齡的計算通常以實際工作年限為主，而與是否在海外工作無關。因此，如果您在海外工作并獲得了相應的報酬，那么這些時間就應當計入您的工齡中。

需要注意的是，具體的認定標準可能因地區(qū)或國家的法律法規(guī)有所不同，因此建議您咨詢當?shù)氐膭趧有姓块T或專業(yè)律師以獲取更準確的信息。