關(guān)于年假休息時間，我們需要參考《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)條款來分析。根據(jù)該辦法第六條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

此外，對于國家法定休假日和休息日，職工應(yīng)享有休假的權(quán)利。具體來說，職工在以下幾種情況下可以依法享受帶薪年休假：

1. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2. 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3. 職工累計工作已滿20年的，年休假15天；
4. 職工在單位內(nèi)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；
5. 職工在單位內(nèi)連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；
6. 職工在單位內(nèi)連續(xù)工作滿20年的，享受帶薪年休假15天；
7. 職工在單位內(nèi)連續(xù)工作滿30年的，享受帶薪年休假20天；
8. 職工在單位內(nèi)連續(xù)工作滿35年的，享受帶薪年休假25天；
9. 職工在單位內(nèi)連續(xù)工作滿40年的，享受帶薪年休假30天；
10. 職工在單位準備退休的，可享受帶薪年休假35天。

年假休息時間的計算方式主要取決于職工的工作年限以及是否處于法定休假日或休息日。