全球化：服務(wù)業(yè)跨國公司通常具有全球性的業(yè)務(wù)布局，在全球范圍內(nèi)尋找市場(chǎng)、資源和合作伙伴，以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和提高競(jìng)爭力。

高度專業(yè)化：服務(wù)業(yè)跨國公司往往在某一領(lǐng)域或某幾個(gè)領(lǐng)域具有高度的專業(yè)能力，如金融、保險(xiǎn)、咨詢、教育、醫(yī)療等。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：為了保持競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，服務(wù)業(yè)跨國公司需要不斷創(chuàng)新，包括技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等。

品牌效應(yīng)：服務(wù)業(yè)跨國公司通常會(huì)建立自己的品牌形象，通過品牌傳播提升知名度和影響力。

資本密集型：服務(wù)業(yè)跨國公司的發(fā)展往往需要大量的資金投入，包括研發(fā)投資、市場(chǎng)營銷、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。

人力資源管理：服務(wù)業(yè)跨國公司需要有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，包括管理人員、技術(shù)人員和服務(wù)人員等。

法規(guī)遵循：服務(wù)業(yè)跨國公司需要嚴(yán)格遵守各國的法律法規(guī)，包括稅收政策、勞動(dòng)法規(guī)、環(huán)保法規(guī)等。

社會(huì)責(zé)任：服務(wù)業(yè)跨國公司需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，包括環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)、員工福利等。