勞動法工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)通常包括以下幾個(gè)方面：

1. 正常工作時(shí)間：根據(jù)國家法定節(jié)假日和休息日的規(guī)定，確定員工的正常工作時(shí)間。例如，國家規(guī)定每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

2. 加班規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。加班分為正常加班、延時(shí)加班和特殊加班三種情況。正常加班是指在員工自愿的情況下，因工作需要而延長工作時(shí)間；延時(shí)加班是指員工未提出申請，但實(shí)際工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情況；特殊加班是指員工在法定節(jié)假日、休息日等特殊情況下加班的情況。

3. 休息日安排：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工享有休息日的權(quán)利。休息日是指國家法定節(jié)假日、周末等非工作日。

4. 帶薪休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工有權(quán)享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

5. 勞動合同約定：勞動合同是確定勞動時(shí)間和休息時(shí)間的依據(jù)。勞動合同中應(yīng)明確約定工作時(shí)間、休息日、加班等情況，并按照法律規(guī)定執(zhí)行。

6. 地方法規(guī)和政策：不同地區(qū)可能有不同的工作時(shí)間規(guī)定，因此在實(shí)際操作中，還應(yīng)參考當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)和政策。

勞動法工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括正常工作時(shí)間、加班規(guī)定、休息日安排、帶薪休假以及勞動合同約定等方面。企業(yè)在制定勞動制度時(shí)，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和政策要求，確保員工的合法權(quán)益得到保障。