海外人力資源服務(wù)公司的部門組成可能會(huì)因公司的具體業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模而有所不同，但通常包括以下幾個(gè)主要部門：

1. 客戶服務(wù)部：負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶的需求，提供定制化的人力資源解決方案。

2. 招聘與人才尋訪部：負(fù)責(zé)在全球范圍內(nèi)尋找和篩選合適的候選人，包括通過各種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等）發(fā)布職位信息，組織面試，以及進(jìn)行背景調(diào)查等。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展部：負(fù)責(zé)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助提升技能，適應(yīng)公司文化，以及實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

4. 薪酬福利部：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施員工的薪酬和福利政策，確保公司的薪酬競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。

5. 績效管理部：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效評估體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，為員工的晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

6. 法律事務(wù)部：負(fù)責(zé)處理與人力資源相關(guān)的法律事務(wù)，包括合同審查、勞動(dòng)爭議處理、合規(guī)性檢查等。

7. 行政與支持部：負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營和管理，包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理系統(tǒng)維護(hù)、辦公設(shè)備的采購和維護(hù)等。

8. 市場與銷售部：負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，推廣公司的人力資源服務(wù)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。

9. 技術(shù)支持部：負(fù)責(zé)提供信息技術(shù)支持，包括人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)安全等。

10. 國際業(yè)務(wù)發(fā)展部：負(fù)責(zé)開拓海外市場，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立合作關(guān)系，推廣公司的人力資源服務(wù)。

這些部門之間需要緊密合作，共同為客戶提供高效、專業(yè)的服務(wù)。