跨境電商人才的缺乏是一個(gè)復(fù)雜的問題，涉及到多個(gè)因素。以下是一些可能的原因：

1. 教育與培訓(xùn)不足：很多國家并沒有為跨境電商提供足夠的教育和培訓(xùn)資源。這導(dǎo)致很多人在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)時(shí)缺乏必要的技能和知識。

2. 語言障礙：跨境電商涉及多國之間的交易，因此需要良好的英語或其他外語能力。并不是所有人都具備這種能力，這也是造成人才短缺的一個(gè)原因。

3. 技術(shù)挑戰(zhàn)：跨境電商依賴于先進(jìn)的技術(shù)和工具，如電子商務(wù)平臺、數(shù)據(jù)分析、物流管理等。這些技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用需要專業(yè)知識和技能，而這些往往不是所有求職者都能夠掌握的。

4. 競爭激烈：隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的人涌入這個(gè)行業(yè)，使得競爭變得非常激烈。這導(dǎo)致了人才的流失和短缺。

5. 法規(guī)與政策限制：不同國家和地區(qū)的法規(guī)和政策對跨境電商的發(fā)展有著重要的影響。如果政策環(huán)境不穩(wěn)定或者過于嚴(yán)格，可能會阻礙人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

6. 文化差異：跨境電商涉及到不同國家的消費(fèi)者和文化，這需要賣家具備跨文化交流的能力。并不是每個(gè)人都能夠很好地處理這種文化差異。

7. 經(jīng)濟(jì)因素：在一些發(fā)展中國家，由于經(jīng)濟(jì)條件的限制，人們可能沒有足夠的機(jī)會去學(xué)習(xí)新的技能或者接受更好的教育。

8. 社會觀念：在一些地方，人們可能認(rèn)為從事跨境電商的工作是低人一等的，或者認(rèn)為這個(gè)職業(yè)不體面。這種觀念也會影響人才的流入。