海外勞務(wù)派遣工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

1. 招聘：負責(zé)在海外尋找合適的員工，包括篩選簡歷、面試、評估候選人的技能和資格等。

2. 培訓(xùn)：為新員工提供必要的技能培訓(xùn)，以確保能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)。

3. 派遣：將合格的員工派遣到海外工作地點，負責(zé)完成公司分配的任務(wù)。

4. 管理：監(jiān)督和管理派遣員工的日常工作，確保按時完成任務(wù)，保持良好的工作表現(xiàn)。

5. 溝通：與派遣員工保持定期的溝通，了解的工作進展和遇到的困難，并提供必要的支持和幫助。

6. 合同管理：處理派遣員工的合同事宜，包括簽訂合同、續(xù)簽合同、解決合同糾紛等。

7. 工資和福利：按照公司政策，為派遣員工計算并發(fā)放工資，以及處理相關(guān)的福利問題。

8. 法律事務(wù)：處理與派遣員工相關(guān)的法律事務(wù)，如勞動法規(guī)遵守、稅務(wù)申報等。

9. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定人力資源計劃，包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、離職計劃等。

10. 其他：根據(jù)公司的要求，完成其他與海外勞務(wù)派遣相關(guān)的工作。