年休假的工作時(shí)間計(jì)算通常遵循以下原則：

1. 工作年限：根據(jù)員工的工齡，即在公司工作的年數(shù)，來決定可以享有的年休假天數(shù)。一般來說，工齡越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越多。

2. 法定假日：?jiǎn)T工在國(guó)家法定假日期間享有帶薪休假。例如，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。

3. 年休假天數(shù)：一般情況下，員工每年享有5-15天的帶薪年休假。具體天數(shù)可能因國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。

4. 病假：如果員工因病需要休息，可以根據(jù)醫(yī)生的建議和公司的規(guī)章制度，享受病假。病假期間不享受年休假。

5. 婚喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可以享受一定的帶薪假期。

6. 產(chǎn)假：女性員工生育時(shí)，可以享受一定時(shí)間的帶薪假期。

7. 其他特殊情況：根據(jù)公司政策和員工個(gè)人情況，還可能有其他特殊休假安排。

需要注意的是，不同國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)和公司政策可能會(huì)有所不同，因此具體計(jì)算方式也會(huì)有所差異。建議員工在入職時(shí)了解所在公司的具體規(guī)定，以便更好地規(guī)劃自己的休假時(shí)間。