外貿(mào)業(yè)務員的辛苦程度取決于多個因素，包括工作性質(zhì)、公司政策、個人能力和經(jīng)驗等。以下是一些可能影響外貿(mào)業(yè)務員辛苦程度的因素：

1. 工作時間：外貿(mào)業(yè)務員可能需要在節(jié)假日或非工作時間工作，以滿足客戶的特殊需求。這可能導致無法享受正常的休息時間。

2. 工作壓力：外貿(mào)業(yè)務員需要與客戶建立良好的關(guān)系，并處理各種訂單和合同。需要具備良好的溝通能力和談判技巧，以便在競爭激烈的市場中脫穎而出。此外，還需要進行市場調(diào)研、分析競爭對手和制定銷售策略等工作，這些都需要投入大量的時間和精力。

3. 業(yè)績壓力：外貿(mào)業(yè)務員的業(yè)績通常與公司的銷售額和利潤密切相關(guān)。為了實現(xiàn)目標，可能需要付出額外的努力去開發(fā)新客戶、維護老客戶和提高銷售額。

4. 語言和文化差異：外貿(mào)業(yè)務員需要與客戶進行溝通，這可能會涉及到不同的語言和文化背景。需要具備一定的跨文化交際能力，以便更好地理解客戶需求并提供滿意的解決方案。

5. 出差和旅行：外貿(mào)業(yè)務員可能需要頻繁地出差和旅行，以拜訪客戶、參加展會和參加會議等活動。這可能會給帶來一定的經(jīng)濟負擔和身體疲勞。

6. 工作穩(wěn)定性：外貿(mào)行業(yè)的波動性較大，受全球經(jīng)濟環(huán)境、匯率波動和貿(mào)易政策等因素的影響。因此，外貿(mào)業(yè)務員的工作穩(wěn)定性相對較差，可能會面臨失業(yè)的風險。

外貿(mào)業(yè)務員的辛苦程度因個人而異。有些人可能會覺得這份工作非常有意義，因為它為提供了展示自己才能和創(chuàng)造價值的機會。也有些人可能會覺得這份工作過于勞累，因為需要面對各種挑戰(zhàn)和壓力。