勞動(dòng)合規(guī)包含的內(nèi)容主要包括：

1. 法律法規(guī)遵守：公司必須遵守所有適用的勞動(dòng)法律和法規(guī)，包括勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工資支付法等。

2. 工作時(shí)間和休假：公司必須按照法律規(guī)定的時(shí)間安排工作，并確保員工有足夠的休息時(shí)間。

3. 工資和福利：公司必須按時(shí)支付員工的工資，并提供必要的福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、年假等。

4. 工作環(huán)境安全：公司必須提供安全的工作環(huán)境，防止工傷和其他職業(yè)病的發(fā)生。

5. 員工權(quán)益保護(hù)：公司必須尊重員工的人格尊嚴(yán)，保護(hù)員工的隱私權(quán)，不得歧視或騷擾員工。

6. 員工培訓(xùn)和發(fā)展：公司應(yīng)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提高技能和知識(shí)，促進(jìn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。

7. 勞動(dòng)關(guān)系處理：公司應(yīng)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系中的問題，如解雇、辭職、晉升等，確保公平公正。

8. 員工行為規(guī)范：公司應(yīng)制定明確的員工行為規(guī)范，要求員工遵守，如不吸煙、不酒后駕車、不泄露公司機(jī)密等。

9. 保密協(xié)議：對(duì)于涉及商業(yè)秘密的員工，公司應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)機(jī)密不被泄露。

10. 社會(huì)責(zé)任：公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，參與公益活動(dòng)，回饋社會(huì)。