合規(guī)管理有效性評價辦法是一種評估企業(yè)合規(guī)管理是否有效、是否滿足法規(guī)要求的方法。以下是一些建議的評價方法：

1. 內部審計：定期進行內部審計，檢查企業(yè)的合規(guī)管理體系是否符合法律法規(guī)的要求，是否存在違規(guī)行為。

2. 第三方審計：聘請獨立的第三方機構對企業(yè)的合規(guī)管理體系進行審計，以客觀、公正的角度評價企業(yè)的合規(guī)管理效果。

3. 員工滿意度調查：通過問卷調查等方式，了解員工對企業(yè)合規(guī)管理的滿意度，以及員工對合規(guī)管理的認知和接受程度。

4. 合規(guī)事件分析：定期分析企業(yè)的合規(guī)事件，找出違規(guī)的原因，評估合規(guī)管理的效果。

5. 合規(guī)培訓和教育：通過定期的合規(guī)培訓和教育，提高員工的合規(guī)意識和能力，評估合規(guī)管理的效果。

6. 合規(guī)文化：評估企業(yè)是否有良好的合規(guī)文化，員工是否能夠自覺遵守合規(guī)規(guī)定。

7. 合規(guī)風險管理：評估企業(yè)的合規(guī)風險管理能力，包括風險識別、評估、監(jiān)控和控制等環(huán)節(jié)。

8. 合規(guī)績效指標：設定合規(guī)績效指標，如違規(guī)事件數量、違規(guī)罰款金額等，評估合規(guī)管理的效果。

9. 合規(guī)改進計劃：根據評價結果，制定合規(guī)改進計劃，以提高合規(guī)管理水平。

10. 持續(xù)改進：將合規(guī)管理作為企業(yè)管理的一部分，不斷優(yōu)化和完善，以提高合規(guī)管理的效果。