提成計算方法因行業(yè)、公司政策和業(yè)務(wù)模式而異，但通常有幾種常見的計算方式：

1. 固定比例法：根據(jù)銷售額的一定比例來計算提成。例如，如果公司規(guī)定銷售金額的5%作為提成，那么每售出100元產(chǎn)品，銷售人員可以獲得5元的提成。

2. 階梯式提成法：根據(jù)銷售額的不同區(qū)間設(shè)置不同的提成比例。例如，如果銷售額在1萬元以下的部分提成比例為1%，超過1萬元的部分提成比例為2%。

3. 累進(jìn)式提成法：隨著銷售額的增加，提成比例逐漸提高。例如，銷售額的前1000元提成比例為1%，接下來的1000元提成比例提高到2%，以此類推。

4. 固定提成法：不論銷售額多少，銷售人員獲得的提成都是固定的。例如，每售出1000元產(chǎn)品，銷售人員可獲得100元提成。

5. 利潤分享法：將銷售總額的一部分作為提成，剩余部分作為利潤歸公司所有。例如，銷售額的80%作為提成，20%作為公司利潤。

6. 成本加成法：根據(jù)銷售成本計算提成。例如，銷售額的10%作為提成，其中5%歸公司，剩余5%由銷售人員獲得。

7. 綜合提成法：結(jié)合上述多種提成方式，根據(jù)具體情況靈活調(diào)整。

具體計算方法需要根據(jù)公司政策和實(shí)際情況來確定。