您詢問(wèn)的是關(guān)于每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)是否需要加班的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在以下情況下安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這意味著，如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作不超過(guò)44小時(shí)，那么該工作時(shí)長(zhǎng)是符合法律規(guī)定的正常工作時(shí)間。

因此，如果您的單位規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，那么您不需要進(jìn)行加班工作。但是，如果用人單位違反了上述法律規(guī)定，要求勞動(dòng)者超時(shí)工作，那么您有權(quán)拒絕并且可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。