工作時(shí)間主要分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。這三種類型在實(shí)際應(yīng)用中各有特點(diǎn)，適用于不同的工作環(huán)境和需求。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是最為普遍采用的一種工時(shí)制度。它規(guī)定勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。這種制度在中國廣泛實(shí)行，尤其是在交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中，由于這些行業(yè)的特殊作業(yè)性質(zhì)，連續(xù)作業(yè)的職工需要遵循這一工時(shí)規(guī)定。

綜合計(jì)算工時(shí)制則適用于那些需要根據(jù)工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。例如，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中的部分職工，以及地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。在這些行業(yè)中，由于工作任務(wù)的特殊性，無法按照常規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排，因此采用綜合計(jì)算工時(shí)制可以更好地適應(yīng)工作的實(shí)際需要。

不定時(shí)工時(shí)制則是對那些不需要嚴(yán)格遵守固定工作時(shí)間的勞動(dòng)者所采取的一種工時(shí)安排方式。該制度的適用對象包括了需要輪班工作的職工，如夜班、節(jié)假日工作等。企業(yè)可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)還可以安排其享受帶薪年休假。

工作時(shí)間的類型多樣，每種類型都有其特定的適用范圍和要求。了解這些工時(shí)制度有助于更好地規(guī)劃和安排工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。