并非所有天天拍抖音的人都不上班。在當今社會，社交媒體和短視頻平臺如抖音（TikTok）已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧＿@并不意味著所有使用這些平臺的人都不需要上班。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在工作時間刷抖音的行為是否構(gòu)成違紀，取決于公司的具體規(guī)定和規(guī)章制度。如果公司有明確的規(guī)章制度禁止員工在工作時間內(nèi)使用抖音等娛樂性應(yīng)用，那么員工違反此規(guī)定可能會受到相應(yīng)的紀律處分。例如，張某在工作時間刷抖音被公司監(jiān)控視頻拍下，并被認為嚴重違反勞動紀律。

另一方面，如果公司沒有明確規(guī)定禁止員工在工作時間內(nèi)使用抖音或類似應(yīng)用，且員工刷抖音并未影響工作效率或工作質(zhì)量，那么這種行為通常不直接違反勞動法。此外，抖音的用戶群體已經(jīng)非常龐大，許多人將其視為一種“癮”，甚至將其變成一種“病”。這意味著，有些人可能將刷抖音作為日常生活的一部分，而不僅僅是一種消遣。

雖然抖音等社交媒體平臺為人們提供了豐富的娛樂和信息獲取渠道，但它們并不應(yīng)該成為人們忽視工作職責的理由。無論是在工作時間內(nèi)還是下班后，都應(yīng)該合理安排時間，平衡工作與休閑，確保個人和職業(yè)生活的健康持續(xù)發(fā)展。