注冊(cè)地在國(guó)外的公司雇傭境內(nèi)個(gè)人在某些情況下是合法的，但必須遵循一定的法律程序和規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的履行地與用人單位的注冊(cè)地不一致，則有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這意味著，如果公司的主要經(jīng)營(yíng)或工作場(chǎng)所在境外，而在中國(guó)境內(nèi)招用員工，那么這些條款應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)的法律來(lái)執(zhí)行。

外國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工，并按規(guī)定委托涉外就業(yè)服務(wù)單位招工。這樣不僅可以確保勞動(dòng)者的工作權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)及社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利得到保障，同時(shí)也有助于避免因用工不當(dāng)引發(fā)的法律糾紛。此外，通過(guò)當(dāng)?shù)赝鈬?guó)機(jī)構(gòu)服務(wù)部門（法定的用工單位）聘請(qǐng)中國(guó)雇員，簽訂三方協(xié)議，可以形成一種類似勞動(dòng)派遣的特殊用工關(guān)系，這種模式在一定程度上為跨國(guó)用工提供了便利和保障。

直接聘用中國(guó)員工的方式也引發(fā)了一些勞動(dòng)用工問(wèn)題。外國(guó)企業(yè)或常駐代表機(jī)構(gòu)可以通過(guò)當(dāng)?shù)赝鈬?guó)機(jī)構(gòu)服務(wù)部門直接聘用中國(guó)雇員，這種方式雖然簡(jiǎn)便，但也可能引發(fā)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等問(wèn)題。因此，企業(yè)在進(jìn)行此類操作時(shí)，需要特別注意合同的合法性、合理性以及雙方權(quán)益的保護(hù)。

注冊(cè)地在國(guó)外的公司雇傭境內(nèi)個(gè)人在某些情況下是合法的，但必須遵循一定的法律程序和規(guī)定。企業(yè)在選擇雇傭方式時(shí)，應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定、勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及企業(yè)的用工成本和效率。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理和保護(hù)，確保其合法權(quán)益不受侵害。