招聘一直是各類企業(yè)比較頭疼的問題，招募優(yōu)秀的人才更是難上加難。

亞馬遜初創(chuàng)團隊也不例外。

如何為自己的團隊找到優(yōu)秀的人才呢？企業(yè)找亞馬遜運營人才的方法首先我們需要對崗位有充分的預(yù)判。

這里的預(yù)判是指知道新人入職后負(fù)責(zé)哪些工作，能夠給新人提供哪些資源，需要新人實現(xiàn)什么目標(biāo)，這些在招聘前就要想清楚。

企業(yè)有了充分的預(yù)判后，就可以開始招人了。

有些資深的亞馬遜運營人員已經(jīng)扎根在大公司，很少會主動跳槽；也有些潛力極大的新人，非常搶手。

那怎樣提前發(fā)現(xiàn)合適的人才呢？這就需要招聘負(fù)責(zé)人主動出擊，尋找這些潛力股。

在哪些地方可以找到優(yōu)秀的人才呢？除了智聯(lián)招聘、前程無憂、Boss 直聘等有名的招聘網(wǎng)站，以及行業(yè)獵頭公司外，建議公司的招聘負(fù)責(zé)人去一些亞馬遜的垂直論壇逛一逛，多加入一些線上行業(yè)社群，多參加一些線下行業(yè)大會和沙龍，在這些地方尋找人才。

 企業(yè)應(yīng)提問的面試題有了備選人才以后，怎樣才能確定其是否合適呢？雖然不同的崗位有不同的需求但是以下幾個面試的考察點是可以參考的。

1.亞馬遜運營專業(yè)度亞馬遜運營專業(yè)度和具體的工作事項相關(guān)，如果是面試執(zhí)行崗位的人，那么可以向其多問些流程及細節(jié)問題，提醒對方回答時一定要涉及具體的案例。

以下是面向亞馬遜運營崗位和產(chǎn)品開發(fā)崗位的面試者時，可以提出的一些問題。

(1)亞馬遜運營崗位①選一個你之前打造過的新品案例，講一講新品的完整打造流程。

②面對產(chǎn)品差評，你一般是怎么處理的？③簡單聊一聊你的亞馬遜廣告投放策略。

(2)亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)崗位①選取之前一個成功的案例，講一講產(chǎn)品開發(fā)的全流程。

②在產(chǎn)品開發(fā)時，你是如何規(guī)避各種潛在風(fēng)險的？③在產(chǎn)品開發(fā)時，你是如何做競品市場調(diào)研的？2.數(shù)據(jù)+產(chǎn)品思維數(shù)據(jù)+產(chǎn)品思維是一種高階的運營能力，如果你想要成長為運營操盤手，數(shù)據(jù)+產(chǎn)品思維屬于必備的選項。

(1)亞馬遜運營崗位①如何優(yōu)化產(chǎn)品的有效點擊率，請給出幾種可行性建議。

②針對產(chǎn)品“曝光一點擊一加購一轉(zhuǎn)化”的全流程，如何有效提高各個環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率？(2)亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)崗位①亞馬遜店鋪里面的產(chǎn)品，如何進行合理的產(chǎn)品分級？②針對目前一些熱銷爆款，請給出一些微創(chuàng)新改造的想法。

3.拓展能力拓展能力是指求職者對部門、業(yè)務(wù)、商業(yè)的宏觀理解，以下這些適合面向亞馬遜運營操盤級別的面試者提問。