個人職業(yè)生涯設(shè)計是指個人在掌握自己職業(yè)興趣、愛好、特長的前提下，并在認真分析自己性格、能力、特點和內(nèi)外部環(huán)境因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己所學專業(yè)及知識技能結(jié)構(gòu)，以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的而做出的行之有效的安排。

1.自我評估職業(yè)生涯的自我評估是個體自知的過程，也是個人制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的前提。

員工可以通過各種測試得到測評信息，確定自己的職業(yè)興趣、價值觀、性格傾向等，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

測評方法很多，盡可能選擇比較有權(quán)威性的測驗。

按照霍蘭德人職匹配理論，人格分為六種類型，每一種類型都有自己的特點和長處，也有一定的短處，每一種人格都會對應相對適合的職業(yè)。

霍蘭德的人職匹配理論通過人格分析，可以幫助人尋找較為適合自己的職業(yè)。

2.組織與社會環(huán)境分析在進行自我評估之后，進一步要對組織和環(huán)境進行分析。

根據(jù)職業(yè)生涯類型的不同，可以做不同程度的分析。

職業(yè)生涯規(guī)劃類型有：①短期規(guī)劃：兩年以內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃；②中期規(guī)劃：2~5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃；③長期規(guī)劃：5~10年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃；④人生規(guī)劃：時間跨度可達40年左右。

短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。

分析內(nèi)外環(huán)境因素對個體職業(yè)生涯發(fā)展的影響，如社會環(huán)境、組織環(huán)境、個體在環(huán)境中的地位，個人在組織中所擁有的優(yōu)勢和劣勢。

在制定個人的職業(yè)規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件，等等。

只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。

環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等。

3.目標設(shè)定職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。

首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。

4.行動規(guī)劃把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。

這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇、相應的教育和培訓計劃的制訂。

5.職業(yè)生涯評估影響職業(yè)生涯的因素有很多，有些因素的變化可以預測，有些難以預測。

要使職業(yè)生涯計劃有效，就必須根據(jù)不斷變化的個人需求和現(xiàn)實環(huán)境，不斷地對職業(yè)生涯的目標與計劃進行評估與調(diào)整，如重新選擇職業(yè)、修正目標等。