這兩年，跨境電商亞馬遜的市場非?；馃?，吸引了很多國內(nèi)的工廠、貿(mào)易商以及電商的加入。

商人趨利而行，加入亞馬遜的熱情可以理解，但絕大部分人都不具備運營亞馬遜店鋪的能力，這些人業(yè)內(nèi)通常稱之為亞馬遜小白。

小白想要運營店鋪，就必須要學習。

由于語言風俗等問題，造成亞馬遜學習并不像國內(nèi)電商那樣簡單，亞馬遜人才孵化培訓在國內(nèi)帶來了巨大的市場。

亞馬遜培訓單位如雨后春筍般，紛紛冒出來。

這些培訓單位或機構(gòu)往往是良莠不齊，在市場上混淆視聽濫竽充數(shù)，誤導亞馬遜小白。

工廠、企業(yè)、貿(mào)易商很多連電商經(jīng)驗都沒有，根本無法辨別培訓機構(gòu)的真?zhèn)?，即便是有國?nèi)電商經(jīng)驗的老賣家，在亞馬遜運營問題上也是兩眼一抹黑。

如何區(qū)別一個亞馬遜人才孵化培訓機構(gòu)是否正規(guī)呢？ 資質(zhì)考察——我認為這是最重要的。

在華南地區(qū)，亞馬遜人才孵化培訓的價格比較高，通常一般的亞馬遜培訓課程在一萬以上，要談到亞馬遜孵化的話，動輒上十萬。

因此，我建議在選擇確認之前，最好是到實地進行資質(zhì)考察。

主要考察的項目有這樣幾點：1、公司的規(guī)模。

一般幾個人，十幾人的公司，絕大部分都不靠譜，也是這類人將亞馬遜人才孵化培訓市場的水攪渾，以致于現(xiàn)在有些人談訓色變。

2、是否有獨立的運營團隊。

電商是一個飛速更新迭代的行業(yè)，在這個行業(yè)想要靠一套PPT講個三年五載是絕對不可能的。

有迭代，就有更新。

更新從哪里來？必然是從亞馬遜運營實操中來。

如果連自己的運營團隊都沒有，談亞馬遜人才孵化培訓那簡直就是笑話。

3、講師的水平。

聞道有先后，術業(yè)有專攻。

講師水平的高低，很大程度上決定了學員水平的高低。