FedExPlus公眾號披露，目前在聯(lián)邦快遞中國的管理崗位中，女性管理人員占比已接近56%。
另外，聯(lián)邦快遞通過在“挑戰(zhàn)無意識偏見”、“公司領(lǐng)導(dǎo)層培訓(xùn)”、“使用包容性語言”、“打造指導(dǎo)型社區(qū)”和“創(chuàng)辦文化活動”等五大關(guān)鍵領(lǐng)域推進多元化、平等和包容的企業(yè)文化。
該公司表示，將持續(xù)推進性別平等，賦能女性發(fā)展，助力構(gòu)建一個多元、平等、包容的美好未來。
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聯(lián)邦快遞如何確保其文化和實踐與性別平等和包容性的目標(biāo)保持一致？
聯(lián)邦快遞在推進多元化、平等和包容的企業(yè)文化方面取得了哪些具體成果，以及未來還有哪些計劃？
