關(guān)于兼職解除勞動關(guān)系是否有補(bǔ)償?shù)膯栴}，我們需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。

首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這意味著，如果雙方在解除勞動關(guān)系時達(dá)成了協(xié)議，那么用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。然而，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，或者勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無法履行，此時用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗廾繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該地區(qū)職工月平均工資的三倍來計算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，兼職解除勞動關(guān)系是否支付補(bǔ)償取決于雙方是否協(xié)商一致解除勞動合同以及是否存在法定情形。如果雙方協(xié)商一致并符合法律規(guī)定，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果存在違法解除或終止勞動合同的情況，用人單位則需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。