"棲霞臨時(shí)工"通常指的是在棲霞地區(qū)從事臨時(shí)性工作的人。對于這類工作的靠譜程度，需要從多個(gè)角度進(jìn)行評估：

1. 合法性：首先，要確認(rèn)該工作是否合法。在中國，任何形式的雇傭關(guān)系都應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。如果雇主沒有合法的營業(yè)執(zhí)照或者雇傭合同不符合法律規(guī)定，這種工作很可能是不合法的。

2. 工作環(huán)境與待遇：了解工作環(huán)境和待遇是判斷工作是否靠譜的重要因素。好的工作環(huán)境和合理的薪酬待遇可以保障員工的基本權(quán)益，避免因工作條件惡劣或待遇過低而影響員工的身心健康。

3. 工作時(shí)間與強(qiáng)度：臨時(shí)工的工作時(shí)間往往比較靈活，但也要關(guān)注其工作強(qiáng)度。長時(shí)間的高強(qiáng)度工作可能會對員工的健康造成影響，特別是對于體力勞動(dòng)者來說，過度勞累可能導(dǎo)致身體疾病。

4. 社會保險(xiǎn)與福利：正規(guī)公司會為員工繳納社會保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等），并提供一定的福利待遇。如果一個(gè)工作沒有提供這些基本的社會保障，那么它可能不夠靠譜。

5. 職業(yè)發(fā)展機(jī)會：考慮這個(gè)工作是否提供了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。長期從事臨時(shí)工作可能會限制個(gè)人的職業(yè)成長，特別是在技能提升和職業(yè)晉升方面。

6. 溝通與反饋：良好的溝通機(jī)制和及時(shí)的反饋也是判斷工作靠譜與否的重要因素。如果雇主能夠及時(shí)回應(yīng)員工的問題和關(guān)切，并且在工作中給予足夠的支持和指導(dǎo)，這樣的工作更值得信賴。

7. 口碑與評價(jià)：可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索、詢問朋友或家人等方式，了解該工作在當(dāng)?shù)氐目诒驮u價(jià)。正面的評價(jià)通常意味著更多的可靠性。

總之，選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考慮以上因素，確保自己的權(quán)益得到保障，同時(shí)也要考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量。如果可能的話，盡量選擇那些有良好信譽(yù)和穩(wěn)定運(yùn)營的公司或項(xiàng)目。