彭山區(qū)計件工資的組成主要包括以下幾個部分：

1. 基本工資：這是員工在正常工作時間內(nèi)應(yīng)得的工資，通常按照員工的職位、工作年限和工作經(jīng)驗等因素來確定。

2. 加班費：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，員工在法定工作時間之外的工作屬于加班，需要支付加班費。加班費的計算方法通常是將員工的基本工資乘以加班小時數(shù)，然后按照國家規(guī)定的比例來計算。

3. 績效獎金：根據(jù)公司的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，公司可能會給予員工一定的績效獎金。績效獎金的計算方法通常是將員工的基本工資加上加班費，然后按照公司的績效考核標準來計算。

4. 津貼和補貼：根據(jù)國家政策和公司規(guī)定，員工可能還會獲得一些津貼和補貼，如交通補貼、餐補、通訊補貼等。這些津貼和補貼的計算方法通常是按照員工的實際支出來定的。

5. 社會保險和公積金：員工在公司工作期間，公司會為其繳納社會保險和公積金。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；公積金則是指員工和公司共同繳納的住房基金。這些費用的計算方法通常是按照員工的工資總額來計算的。