計(jì)件工資是一種常見的工資計(jì)算方式，它根據(jù)員工完成的工作數(shù)量來支付工資。然而，計(jì)件工資也存在一些問題，其中之一就是不能賺太多費(fèi)用。

首先，計(jì)件工資的計(jì)算方式是基于工作量的，如果員工完成的工作數(shù)量過多，那么他們的收入也會相應(yīng)增加。但是，如果員工為了追求更高的收入而過度工作，可能會導(dǎo)致工作效率下降，甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤和事故。此外，過多的工作量還可能導(dǎo)致員工的疲勞和壓力過大，影響他們的身心健康。

其次，計(jì)件工資的計(jì)算方式也可能導(dǎo)致不公平的競爭。如果一個(gè)員工因?yàn)榧影嗷蛘叨嘧鲆恍╊~外的工作而獲得了更高的收入，那么其他員工可能會感到不公平，從而影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作氛圍。

最后，計(jì)件工資的計(jì)算方式也可能導(dǎo)致管理層的濫用權(quán)力。如果管理層為了追求更高的收入而故意壓低計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么員工可能會被迫接受較低的工資，從而影響他們的生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展。

因此，雖然計(jì)件工資可以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，但也不能賺太多費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)該合理設(shè)定計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的收入與他們的工作量和貢獻(xiàn)相匹配，同時(shí)也要關(guān)注員工的身心健康和工作氛圍。