關(guān)于臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工后的工齡計(jì)算問(wèn)題，我們需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。根據(jù)該法律第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1. 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3. 勞動(dòng)合同期限；
4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5. 工作時(shí)間和休息休假；
6. 勞動(dòng)報(bào)酬；
7. 社會(huì)保險(xiǎn)；
8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

此外，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，那么試用期不構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，而是一項(xiàng)獨(dú)立的條款。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定試用期。如果勞動(dòng)合同中未約定試用期，則視為沒(méi)有試用期。因此，如果您與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未約定試用期，那么您與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，您與用人單位建立的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，而不是有固定期限的勞動(dòng)合同。

如果您與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么您與用人單位之間建立的是有固定期限的勞動(dòng)合同。在這種情況下，您的工齡將按照勞動(dòng)合同中約定的期限來(lái)計(jì)算。

綜上所述，臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工后是否算工齡取決于您與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中是否約定了試用期。如果沒(méi)有約定試用期，那么您與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，您的工齡將按照實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算；如果有約定試用期，那么您與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于有固定期限勞動(dòng)合同，您的工齡將按照勞動(dòng)合同中約定的期限來(lái)計(jì)算。