會(huì)議紀(jì)要是一種正式文件，用于記錄和傳達(dá)會(huì)議的主要內(nèi)容、決策和行動(dòng)計(jì)劃。關(guān)于聘請(qǐng)臨時(shí)工的會(huì)議紀(jì)要應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：

1. 標(biāo)題：明確指出會(huì)議的主題，例如“關(guān)于聘請(qǐng)臨時(shí)工的會(huì)議紀(jì)要”。

2. 會(huì)議基本信息： （1） 會(huì)議日期和時(shí)間 （2） 地點(diǎn) （3） 參會(huì)人員名單 （4） 主持人

3. 會(huì)議議程：列出會(huì)議討論的所有議題，以及每個(gè)議題的討論內(nèi)容。

4. 會(huì)議決議：總結(jié)會(huì)議討論的結(jié)果，包括對(duì)臨時(shí)工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、條件、待遇等方面的決定。

5. 行動(dòng)計(jì)劃：詳細(xì)列出會(huì)議中確定的各項(xiàng)任務(wù)和責(zé)任分配，確保每個(gè)人都清楚自己的職責(zé)和期限。

6. 其他事項(xiàng)：如有其他需要記錄的內(nèi)容，如特別提醒、注意事項(xiàng)等，也應(yīng)在會(huì)議紀(jì)要中予以說(shuō)明。

7. 簽名：所有參會(huì)人員的簽名或電子簽名，以證明會(huì)議紀(jì)要的真實(shí)性和有效性。

以下是一個(gè)關(guān)于聘請(qǐng)臨時(shí)工的會(huì)議紀(jì)要示例：

會(huì)議紀(jì)要

會(huì)議主題：關(guān)于聘請(qǐng)臨時(shí)工的會(huì)議紀(jì)要

會(huì)議日期：xxxx年x月x日

會(huì)議地點(diǎn)：公司會(huì)議室

參會(huì)人員：張三、李四、王五、趙六、劉七、陳八

主持人：李四

一、會(huì)議議程

1. 討論臨時(shí)工的招聘標(biāo)準(zhǔn)和條件；
2. 確定臨時(shí)工的數(shù)量和工作內(nèi)容；
3. 討論臨時(shí)工的待遇和福利；
4. 確定臨時(shí)工的工作時(shí)間表和考勤制度；
5. 討論臨時(shí)工的培訓(xùn)計(jì)劃和考核機(jī)制；
6. 其他相關(guān)事宜。

二、會(huì)議決議

1. 臨時(shí)工的招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合公司的實(shí)際需求，優(yōu)先考慮具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員；
2. 臨時(shí)工的數(shù)量根據(jù)項(xiàng)目需求和工作量來(lái)確定，預(yù)計(jì)招聘3名臨時(shí)工；
3. 臨時(shí)工的待遇應(yīng)不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具體薪資和福利待定；
4. 臨時(shí)工的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間待定；
5. 臨時(shí)工需接受為期一周的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、工作流程、安全規(guī)范等；
6. 臨時(shí)工的考核機(jī)制將采用定期評(píng)估和不定期抽查相結(jié)合的方式，以確保工作質(zhì)量和效率。

三、行動(dòng)計(jì)劃

1. 人力資源部門負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工的招聘計(jì)劃，并與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)；
2. 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工的薪資預(yù)算和發(fā)放；
3. 行政部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工的考勤管理和培訓(xùn)安排；
4. 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督臨時(shí)工的工作表現(xiàn)，并提供反饋意見(jiàn)。

四、其他事項(xiàng)

1. 臨時(shí)工的招聘廣告將在公司內(nèi)部網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)發(fā)布；
2. 臨時(shí)工的面試和選拔工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
3. 臨時(shí)工的試用期為一個(gè)月，期間將進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和調(diào)整。

會(huì)議結(jié)束后，所有參會(huì)人員均表示對(duì)臨時(shí)工的招聘工作充滿信心，并承諾將全力以赴完成各項(xiàng)任務(wù)。