您咨詢的是關(guān)于兼職工作時長是否合法的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

此外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果用人單位安排加班，必須按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

綜合上述法律規(guī)定，如果您的兼職工作時間是4小時/天，并且一年365天都在工作，那么您的工作時間是符合法律規(guī)定的。然而，需要注意的是，即使工作時間合法，也需要確保您的工作不違反任何具體的勞動法規(guī)或公司政策，例如不得無故超時工作、不得強迫員工加班等。

如果您對工作時間有疑問或擔(dān)憂，建議您咨詢專業(yè)的法律人士，以便獲得更具體的法律意見和幫助。