五指山臨時(shí)工的靠譜程度取決于多種因素，包括工作性質(zhì)、公司背景、工作環(huán)境以及個(gè)人能力等。以下是一些評(píng)估五指山臨時(shí)工是否靠譜的建議：

1. 工作性質(zhì)：了解臨時(shí)工的工作內(nèi)容和職責(zé)，判斷是否符合自己的技能和興趣。如果工作內(nèi)容與自己的專業(yè)或興趣不符，可能會(huì)影響工作的穩(wěn)定性和滿意度。

2. 公司背景：調(diào)查公司的聲譽(yù)和歷史，了解其業(yè)務(wù)范圍、市場(chǎng)地位以及員工福利待遇。選擇有良好口碑和穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的公司更為可靠。

3. 工作環(huán)境：實(shí)地考察工作環(huán)境，包括辦公設(shè)施、安全措施、同事關(guān)系等。一個(gè)良好的工作環(huán)境有助于提高工作效率和員工滿意度。

4. 合同條款：仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的條款，確保自己的權(quán)利和義務(wù)明確，避免因合同問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：了解公司是否提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及是否有晉升和發(fā)展的空間。一個(gè)注重員工成長(zhǎng)的企業(yè)更值得信賴。

6. 法律保障：確認(rèn)公司遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

7. 社會(huì)評(píng)價(jià)：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索、咨詢朋友或家人等方式，了解其他員工的反饋和評(píng)價(jià)，這些信息可以幫助你更全面地了解公司的口碑。

8. 面試過(guò)程：在面試過(guò)程中，注意觀察面試官的態(tài)度和專業(yè)性，以及面試流程是否規(guī)范。一個(gè)正規(guī)且專業(yè)的面試過(guò)程可以增加對(duì)該公司的信任度。

總之，五指山臨時(shí)工是否靠譜需要綜合考慮多個(gè)因素，建議在做出決定前進(jìn)行充分的調(diào)研和考慮。