關(guān)于兼職工作時(shí)間的法定要求，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，兼職工作的時(shí)間安排應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1. 工作時(shí)間的合法性：兼職工作通常應(yīng)遵守與全職工作相同的工作時(shí)間規(guī)定。即勞動(dòng)者在完成本職工作任務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的休息時(shí)間。如果兼職工作與全職工作存在沖突，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者有足夠的休息時(shí)間。

2. 加班時(shí)間的合理性：對(duì)于需要加班的兼職工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算方法為：平時(shí)加班按不低于工資的150%支付，休息日加班按不低于工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按不低于工資的300%支付。

3. 休息時(shí)間的保障：勞動(dòng)者在完成工作任務(wù)后，享有正常的休息時(shí)間。用人單位不得無故延長勞動(dòng)者的工作時(shí)長，也不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)工作。

4. 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：兼職工作的勞動(dòng)者同樣享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為兼職勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

5. 勞動(dòng)合同的簽訂：兼職工作應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中應(yīng)包含工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容。

6. 勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為兼職勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，如勞動(dòng)防護(hù)用品、安全生產(chǎn)條件等。

總之，兼職工作時(shí)間的法定要求旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在完成工作任務(wù)后能夠獲得應(yīng)有的休息時(shí)間，并享有社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理安排兼職工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。