海陵區(qū)計件工資是指按照員工完成的工作數(shù)量來計算工資的一種薪酬方式。這種工資制度通常適用于生產(chǎn)、銷售等勞動密集型行業(yè)，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。計件工資的級別取決于員工的工作時間、工作效率和工作質(zhì)量等因素。一般來說，計件工資可以分為以下幾個級別：

1. 低級別：員工的工資主要根據(jù)完成的工作量來計算，工作量越大，工資越高。這種方式適用于一些簡單、重復(fù)性的工作，如流水線作業(yè)、裝配工等。

2. 中級別：員工的工資不僅根據(jù)完成的工作量來計算，還可能根據(jù)工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力等因素來調(diào)整工資。這種方式適用于一些需要較高技能和創(chuàng)造力的工作，如研發(fā)人員、設(shè)計師等。

3. 高級別：員工的工資不僅根據(jù)完成的工作量來計算，還可能根據(jù)工作成果的價值、對公司的貢獻等因素來調(diào)整工資。這種方式適用于一些關(guān)鍵崗位和高級管理人員，如部門經(jīng)理、總監(jiān)等。

總之，海陵區(qū)計件工資的級別取決于員工的工作崗位、工作時間、工作效率和工作質(zhì)量等因素。不同級別的計件工資可以激勵員工提高工作質(zhì)量和效率，從而提高企業(yè)的整體競爭力。