關(guān)于兼職是否有試用期以及試用期的計算方式，我們需要參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法律第三十九條的規(guī)定，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據(jù)第四十條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

具體到試用期的計算，根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期應(yīng)從員工入職之日起開始計算。試用期的長度取決于勞動合同的具體約定，但通常不得超過六個月。如果勞動合同中對試用期有特別約定，則按照合同中的約定執(zhí)行。

因此，如果您作為兼職人員與用人單位簽訂了勞動合同，并且雙方同意將試用期設(shè)定為一個月，那么試用期將從您入職的那一天開始計算，并持續(xù)一個月。如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為您不符合錄用條件，他們有權(quán)依法解除與您的勞動合同。