根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

對于臨時工來說，他們通常是以小時計酬為主的非全日制用工形式。在參加工作時間方面，臨時工通常沒有固定的工作時間限制，他們的工作時間可以靈活安排。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，臨時工的工作時長應當符合法律規(guī)定。具體來說，臨時工的每日工作時長不得超過四小時，每周工作時長累計不得超過二十四小時。如果臨時工的工作時長超過法定限制，用人單位應當按照法律規(guī)定支付加班費。