計(jì)件工資制是一種以勞動成果（如工作量、工作質(zhì)量等）為計(jì)量單位的薪酬制度。在河北區(qū)，計(jì)件工資制可能包括以下組成：

1. 基本工資：這是員工的基本收入，通常根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等因素確定。

2. 計(jì)件工資：這是員工通過完成一定數(shù)量的工作或達(dá)到一定的工作質(zhì)量所獲得的收入。計(jì)件工資通常是基于員工完成的工作量或工作質(zhì)量來確定的。

3. 加班費(fèi)：如果員工需要加班來完成工作任務(wù)，那么他們可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算通?；趩T工的工作時(shí)間和加班時(shí)間。

4. 績效獎(jiǎng)金：如果員工的工作表現(xiàn)優(yōu)異，公司可能會給予他們績效獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)金的計(jì)算通?；趩T工的工作效率、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面的表現(xiàn)。

5. 年終獎(jiǎng)：在某些情況下，員工可能會獲得年終獎(jiǎng)，這是對他們一年來工作的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)的計(jì)算通?；趩T工的工作表現(xiàn)、公司的業(yè)績和個(gè)人的貢獻(xiàn)等因素。

6. 社會保險(xiǎn)和公積金：員工在河北區(qū)工作時(shí)，他們需要繳納社會保險(xiǎn)和公積金。這些費(fèi)用的計(jì)算通?；趩T工的平均工資和公司的規(guī)定。

7. 其他福利：除了以上提到的組成部分外，員工還可能享有其他福利，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。這些福利的計(jì)算通常基于員工的工作年限、職位等級等因素。