計(jì)件改單價(jià)的原因可能有以下幾點(diǎn)：

1. 提高員工的積極性：計(jì)件工資制度可以激勵(lì)員工提高工作效率，因?yàn)樗麄冎浪麄兊氖杖肱c他們完成的工作數(shù)量直接相關(guān)。這種激勵(lì)機(jī)制可以提高員工的工作積極性和滿意度。

2. 公平性：計(jì)件工資制度可以確保每個(gè)員工的收入與其工作表現(xiàn)直接相關(guān)，從而增加了工作的公平性。這有助于減少員工的不滿和抱怨，提高工作滿意度。

3. 控制成本：通過將工資與工作量掛鉤，企業(yè)可以更好地控制生產(chǎn)成本。當(dāng)工作量增加時(shí)，企業(yè)可以減少勞動(dòng)力成本，從而提高盈利能力。

4. 靈活性：計(jì)件工資制度可以根據(jù)市場需求和生產(chǎn)需求調(diào)整工資水平，使企業(yè)在面對市場變化時(shí)能夠靈活應(yīng)對。例如，在市場需求旺盛時(shí)，企業(yè)可以提高工資水平以吸引更多的員工；而在市場需求低迷時(shí)，企業(yè)可以降低工資水平以降低成本。

5. 激勵(lì)創(chuàng)新：計(jì)件工資制度可以鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。因?yàn)閱T工知道他們的收入與他們的工作績效直接相關(guān)，所以他們會(huì)更加努力地工作，以獲得更高的收入。

6. 適應(yīng)不同崗位的需求：不同的崗位可能需要不同類型的工資制度。例如，對于需要大量體力勞動(dòng)的崗位，計(jì)件工資制度可能更為合適；而對于需要高度專業(yè)技能的崗位，可能更適合采用固定工資制度。