計件工資制是一種以勞動數(shù)量為標準來計算勞動者工資的制度。在新華區(qū)，計件工資制的組成部分可能包括以下幾個方面：

1. 計件標準：這是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點和市場需求來確定的，通常由企業(yè)自行設(shè)定。例如，生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量或者完成某種任務的時間等都可以作為計件標準。

2. 計件工資：這是一種以勞動者完成的計件數(shù)量為計算基礎(chǔ)的工資形式。勞動者每完成一個計件單位，就可以獲得相應的工資。

3. 加班工資：如果勞動者需要加班來完成工作任務，那么他們可以獲得額外的加班工資。加班工資通常是按照正常工資的一定比例來計算的。

4. 獎金和津貼：除了計件工資外，勞動者還可以獲得各種形式的獎金和津貼，如年終獎、績效獎金、崗位津貼等。這些獎金和津貼通常是根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、工作成果或者其他特殊貢獻來確定的。

5. 社會保險和福利：勞動者在新華區(qū)工作，可以享受到國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。這些待遇包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。此外，企業(yè)還可以為員工提供一些額外的福利，如住房補貼、節(jié)日福利等。

6. 培訓和發(fā)展機會：企業(yè)通常會為員工提供各種培訓和發(fā)展機會，以提高員工的技能和知識。這有助于提高員工的工作效率和企業(yè)的競爭力。

7. 工作環(huán)境和安全：新華區(qū)的企業(yè)通常會關(guān)注員工的工作環(huán)境和安全。企業(yè)會采取各種措施來確保員工的身體健康和生命安全，如提供良好的通風設(shè)施、定期進行安全檢查等。

8. 企業(yè)文化和價值觀：企業(yè)通常會倡導一種積極向上的企業(yè)文化和價值觀，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和凝聚力。這種文化和價值觀可以幫助員工更好地適應企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率。