計件工資是指按照員工完成的工作量來計算工資的一種薪酬方式。在計件工資中，員工的薪酬與他們完成的工作量成正比。以下是一些常見的計件組成：

1. 基礎(chǔ)工資：這是員工的基本收入，通常根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗和教育背景等因素來確定。

2. 提成：這是員工通過完成特定任務(wù)或達(dá)到特定目標(biāo)而獲得的收入。例如，銷售員的提成可能基于他們的銷售額或客戶數(shù)量。

3. 獎金：這是對員工超額完成工作任務(wù)或達(dá)成特定目標(biāo)的獎勵。獎金可以是一次性的，也可以是定期的。

4. 加班費：這是對員工在正常工作時間之外工作的工資補償。加班費通常是按小時計算的，或者以固定的加班費率計算。

5. 績效獎金：這是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的整體業(yè)績來發(fā)放的獎金?？冃И劷鹂赡苁且淮涡缘?，也可能是周期性的。

6. 項目獎金：這是對完成特定項目的員工的額外獎勵。項目獎金可能是基于項目的收益或?qū)镜呢暙I來發(fā)放的。

7. 年終獎：這是公司在年底給予員工的一次性獎金，通常與員工一年的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績有關(guān)。

8. 福利：除了基本工資和提成外，員工還可以獲得各種福利，如醫(yī)療保險、退休金、帶薪休假等。

這些組成可以根據(jù)公司的具體情況進行調(diào)整，以滿足員工的需求和激勵員工的工作積極性。